cadre emploi,compléments revenus,consultant,consultant autonome,consultant indépendant,consultant informatique,consultants,contrat portage salarial,creation entreprise,creer son entreprise,créer son entreprise,devenir independant,devenir indépendant,emploi,emploi internet,emploi à domicile,entreprise individuelle, entreprise portage salarial gagner argent gagner l argent independant indépendant job à domicile micro entreprise missions cadres portage portage salarial portage salarial senior,portage salarial, simulation,retraite,revenu complementaire,revenu complémentaire,revenus, revenus complémentaires societe portage,societe portage salarial statut travailleur indépendant travail a domicile travail domicile travail independant travail indépendant travail internet travail à domicile travaille à domicile travailler travailler chez soi travailler à domicile travailleur independant travailleur indépendant,télétravail.

emploi

Prenez votre avenir en main ... C'est facile ! Aujourd'hui, pour bien gagner sa vie, il n'est plus nécessaire de créer son entreprise. Vos projets de micro entreprise, SARL ou de travailleur indépendant vous tentent mais les risques et la paperasse sont décourageant... >> Devenez “salarié indépendant” chez EU-UP.com et vous aurez la liberté d'un indépendant avec la sécurité d'un salarié !   1 Je m'inscris 2 Je facture 3 J'encaisse Un indépendant gagne environ 25% de son chiffre d'affaire. Vous gagnerez entre 50% et 56% de votre chiffre d'affaire. >> Alors.... Devenez Salarié Indépendant !	EU-UP, ENFIN disponible ! Les services de EU-UP sont ouvert depuis le 1er juilet 2008 pour la France et prévu fin novembre 2008 pour l'Europe. Ce site fait l'objet de multiples tests pour en assurer la fiabilité. (Quelques liens sont innactifs et seront bientôt disponibles) N'attendez plus ! Inscrivez-vous ici, c'est gratuit !
	EU-UP, C'est quoi ? EU-UP.com vous permet de devenir et d'être indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. En vous inscrivant sur ce site, vous deviendrez salarié indépendant dès votre première facture. L'inscription est gratuite. >> Pour plus d'infos, cliquez ici
Vos avantages :   L’indépendance   Je travaille où je veux, quand je veux, avec qui je veux et comme je veux... Le portage salarial est une nouvelle opportunité pour les travailleurs idépendants / Freelance cadres et non cadres désireux d'avoir les mêmes droits sociaux que les salariés classiques et de bénéficier des mêmes avantages sociaux.   C’est une solution alternative au statut de travailleur indépendant. C’est une organisation de travail, par laquelle, un professionnel autonome, confie à EU-UP la gestion administrative et comptable des missions ou prestations qu’il souhaite effectuer auprès de ses clients, qu’il a trouvés lui-même. Dans le cas ou le «porté» exerce une activité de commercial à la commission, on parlera de mandant et non pas de client. Le portage salarial cumule la liberté de l’indépendance quant à son développement commercial et son organisation professionnelle, avec la sécurité sur le plan social, fiscal, administratif et comptable.   La sécurité «Je suis protégé socialement et fiscalement comme un salarié, je suis dégagé des risques d’impayés clients.»   Simplicité administrative et de gestion des charges «Je me concentre sur mon métier, mon savoir faire et mes clients, Eu-Up s’occupe de toute ma gestion administrative, comptable et sociale. Aucun papier à m’occuper, je reçois simplement en fin de mois, un bulletin de salaire.»   Comment ça fonctionne ? Le collaborateur porté : - Il prospecte ses clients (entreprises ou mandants). - Il négocie lui-même ses missions et en définit le contenu, la durée et le coût. - Il fait signer le contrat commercial tripartite à son client. (Contrat tripartite signé par le client, le collaborateur et Eu-Up).   Eu-Up : - Assure son rôle de conseils dans le domaine commercial et juridique auprès du collaborateur et de l’entreprise cliente, sur simple demande de l’une ou l’autres des parties. - Fournit les contrats-types commerciaux auprès des entreprises clientes. - Valide le contrat commercial issu de la négociation, en y apposant sa signature. - Etabli le contrat de travail avec le collaborateur porté selon ce qui a été définit avec ce dernier. - Effectue toutes les formalités d’embauche selon la réglementation en vigueur. - Facture les honoraires à l’entreprise cliente. - Transforme les honoraires du client, en salaire et remboursements de frais professionnels, comme pour tous salariés. - Assure la gestion comptable, sociale et fiscale de l’activité du collaborateur.   L’entreprise cliente ou le mandant : - Valide le contrat commercial tripartite négocié avec le collaborateur - Règle directement les factures émises selon les conditions commerciales définies dans le contrat.	Avantages pour votre client :   Il gagne en souplesse contractuelle (fini les paperasses. il reçoit juste une facture).   Il dispose d'une flexibilité en matière de gestion de compétences.   Il écarte les contraintes sociales et financières liées au contrat de travail.   Il bénéficie de nos assurances responsabilité civile professionnelle qui assurent les clients de nos intervenants et de nos prestations.   Il réduit ses charges de structure.   Il règle en honoraires et récupère la TVA.   Il bénéficie d'un délai de paiement accordé jusqu'à 120 jours en fonction de la durée moyenne des factures (majoration de 0.9% à 1.5% en fonction de la Valeur Moyenne du Bordereau). Pour bénéficier d'un délai de paiement, le montant minimum de la facture doit être de 300 € et du borderau doit être d'un minimum de 1500 €. Calcul de la Valeur Moyenne du Bordereau (VMB) = total du bordereau / nombre de factures. Ce ratio déterminera le taux de commission de service. VMB Taux de commission > à 5000 € 0.90 % de 3001 à 5000 € 1.10 % de 1501 à 3000 € 1.30 % = à 1500 € 1.50 % Exemple du coût d'un intervenant qui gagne le smic Depuis le 1er juillet 2007, le SMIC horaire brut s'élève à 8,71€, soit 1 321,02€ mensuels brut soit 1 037,53 mensuel net sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. 1037+ charges patronales et fiscales (635) + charges salariales (259) + frais de gestion (10%) = 214€ (environ) 2146€ est le montant H.T.  de votre facture. Vous économisez les contraintes financières (frais d'assurances, frais comptables, frais de gestion) Cet exemple n'a pas de valeur contractuelle

Le portage salarial est né en France dans le milieu des années 1980, à l’initiative d’une association de cadres au chômage basée dans le Jura.

Restée longtemps confidentielle, cette nouvelle forme d’emploi a commencé à connaître une croissance importante à partir des années 2000. S’est rapidement fait ressentir la nécessité de l’inscrire, de manière légale, dans le droit du travail.

Le premier accord d’entreprise est signé en 2004 avec la CFDT. L’année suivante, les syndicats CFTC, CFE-CGC et FO poursuivent le dialogue social et signent également des accords d’entreprise avec des sociétés du SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial créé en 1998).

Le 16 novembre 2007, les deux organisations patronales, le SNEPS et la CICF (Chambre de l’Ingénierie et de Conseil de France) signent un accord de branche avec trois syndicats de salariés CFDT, CFE-CGC et CFTC visant à encadrer les pratiques du portage salarial dans l’Informatique, l’Ingénierie et le Conseil. Un grand pas vient d’être franchi ; le consultant, embauché en CDD ou CDI à temps partiel ou complet dans la société de portage qu’il a choisie au sein du SNEPS, peut désormais s’appuyer sur sa structure pour l’accompagner dans sa démarche commerciale. En outre, un niveau de salaire minimum est défini pour les consultants.

Par la suite, les avancées dans le domaine du droit de travail se confirment. Le projet de loi, datant du 10 avril 2008 et portant sur la modernisation du marché du travail, reconnaît officiellement le portage salarial, en l’inscrivant dans un nouvel article L.1251-60 du Code du Travail. Désormais, le consultant porté bénéficie sans équivoque du statut de salarié. Un article est également modifié (L. 8241-1) pour exclure le portage salarial du délit de « prêt de main d’œuvre illicite ».

Le 12 juin dernier, ce projet de loi est adopté par l’Assemblée Nationale. L’article 8 définit clairement et précisément le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

Cet article de loi reconnaît et légalise l’activité de portage salarial, mettant fin aux controverses.