Vos avantages : L’indépendance Je travaille où je veux, quand je veux, avec qui je veux et comme je veux...Le portage salarial est une nouvelle opportunité pour les travailleurs idépendants / Freelance cadres et non cadres désireux d'avoir les mêmes droits sociaux que les salariés classiques et de bénéficier des mêmes avantages sociaux. C’est une solution alternative au statut de travailleur indépendant.C’est une organisation de travail, par laquelle, un professionnel autonome, confie à EU-UP la gestion administrative et comptable des missions ou prestations qu’il souhaite effectuer auprès de ses clients, qu’il a trouvés lui-même. Dans le cas ou le «porté» exerce une activité de commercial à la commission, on parlera de mandant et non pas de client. Le portage salarial cumule la liberté de l’indépendance quant à son développement commercial et son organisation professionnelle, avec la sécurité sur le plan social, fiscal, administratif et comptable. La sécurité«Je suis protégé socialement et fiscalement comme un salarié, je suis dégagé des risques d’impayés clients.» Simplicité administrative et de gestion des charges«Je me concentre sur mon métier, mon savoir faire et mes clients, Eu-Up s’occupe de toute ma gestion administrative, comptable et sociale. Aucun papier à m’occuper, je reçois simplement en fin de mois, un bulletin de salaire.» Comment ça fonctionne ?Le collaborateur porté : - Il prospecte ses clients (entreprises ou mandants). - Il négocie lui-même ses missions et en définit le contenu, la durée et le coût. - Il fait signer le contrat commercial tripartite à son client. (Contrat tripartite signé par le client, le collaborateur et Eu-Up). Eu-Up :- Assure son rôle de conseils dans le domaine commercial et juridique auprès du collaborateur et de l’entreprise cliente, sur simple demande de l’une ou l’autres des parties. - Fournit les contrats-types commerciaux auprès des entreprises clientes. - Valide le contrat commercial issu de la négociation, en y apposant sa signature. - Etabli le contrat de travail avec le collaborateur porté selon ce qui a été définit avec ce dernier. - Effectue toutes les formalités d’embauche selon la réglementation en vigueur. - Facture les honoraires à l’entreprise cliente. - Transforme les honoraires du client, en salaire et remboursements de frais professionnels, comme pour tous salariés. - Assure la gestion comptable, sociale et fiscale de l’activité du collaborateur. L’entreprise cliente ou le mandant :- Valide le contrat commercial tripartite négocié avec le collaborateur - Règle directement les factures émises selon les conditions commerciales définies dans le contrat. |
Avantages pour votre client :
Calcul de la Valeur Moyenne du Bordereau (VMB) = total du bordereau / nombre de factures. Ce ratio déterminera le taux de commission de service.
Exemple du coût d'un intervenant qui gagne le smic Depuis le 1er juillet 2007, le SMIC horaire brut s'élève à 8,44 €, soit 1 280,07 € mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. 1280 + charges patronales et fiscales (575) + charges salariales (243) + frais de gestion (5% à 10%) = 2062 € (environ) 2062 € est le montant H.T. de votre facture. Vous économisez les contraintes financières (frais d'assurances, frais comptables, frais de gestion) Cet exemple n'a pas de valeur contractuelle |
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Avantages