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Job d’été : formalités et obligations

  Synthèse
Dès lors qu'ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d'un job d'été, à condition, s'ils ont moins de 16 ans, de disposer d'un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l'embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d'impôt sur le revenu.

Fiche détaillée du ministère du travail :
- "Job d’été : formalités et obligations"

  A noter
Pour les moins de 18 ans, nous éxigeons un encadrement strict par un adulte responsable (avenant au contrat du client se déclarant tuteur, parent ou cadre EU-UP).


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